garic99
На форуме: 20 л 154 д(с 21/01/2004)
Предупреждений: 1
Тем: 2650
Сообщений: 74798
Флеймы: 11412 (15%)
Всего отчетов: 30
Москва и область: 24
Регионы: 6 |
|
Гео: Москва-командировки
|
|
Только интересует как сегодня дела обстоят ибо все меняется.
У чела заканчивается срочный трудовой договор. Чел нах не нужен. Внимание вопросы:
1. Легитимен ли сам договор. Ибо что то постоянно меняется. Может ли представительство буржуинской компании заключать срочный договор на год не на руководящую должность?
2. Если с первым пунктом все ок, то надо ли предупреждать о том что продлять не будем и если да то за сколько?
Плиз помочь оперативно, без флуда и со сцылкой на источники
--------------------
|
Апанент
На форуме: 19 л 14 д(с 09/06/2005)
Тем: 75
Сообщений: 1268
Флеймы: 293 (23%)
Всего отчетов: 3
Москва и область: 3 |
|
Гео: Безродный космополит
|
|
Насколько договор легитимен - сказать не могу, не видя договора. Список оснований (практически исчерпывающий) можешь посмотреть в ст.59 ТК РФ. В принципе, заключение трудового договора с представительством на не руководящую должность возможно, если основания его заключения подпадают под перечень ст.59.
По второму вопросу - предупреждать не надо. Истек срок договора - закончились трудовые отношения.
Цитата:
Легитимен ли сам договор. Ибо что то постоянно меняется.
Не имеет значение. У нас закон (как правило) обратной силы не имеет. Т.е. если договор легитимен в момент заключения, то чтобы там в законодательстве не менялось - он легитимен на весь срок его действия.
ПЫСЫ Если помощь нужна оперативно - мог позвонить 
--------------------
| Реальность - это иллюзия, вызванная отсутствием алкоголя в крови. |
|
garic99
На форуме: 20 л 154 д(с 21/01/2004)
Предупреждений: 1
Тем: 2650
Сообщений: 74798
Флеймы: 11412 (15%)
Всего отчетов: 30
Москва и область: 24
Регионы: 6 |
|
Гео: Москва-командировки
|
|
куе
--------------------
|
Orinda
На форуме: 20 л 90 д(с 25/03/2004)Ушел с форума
Тем: 133
Сообщений: 3988
Флеймы: 583 (15%) |
|
|
|
начала было цитировать ТК, потом заиплась и скажу кратко.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, причем перечень этих случаев может быть по соглашению сторон расширен.
Поэтому чтобы ответить на первый вопрос нужно смотреть сам договор и понимать, чем чувак занимается.
(как в Здоровье - на йухе чета вскочило, как лечить?)
По второму вопросу - согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения...
...Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
К доктору иди, чо. Покажешь, что вскочило, доктор проконсультирует, ну чего я тебя учу, тебя только портить))
|
ХЕРМоржовый
На форуме: 19 л 154 д(с 20/01/2005)
Тем: 626
Сообщений: 14930
Флеймы: 2396 (16%)
Всего отчетов: 414
Москва и область: 334
Обломинго: 19
Сомнительные: 61 |
|
Гео: Город грехов
|
|
"1. Легитимен ли сам договор. Ибо что то постоянно меняется. Может ли представительство буржуинской компании заключать срочный договор на год не на руководящую должность?"
1)В кодексе вроде как про это написано что то типа того, что есть определенный перечень должностей, на которые можно брать людей по таким договорам. Что это за перечень хз.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p885
Цитата:
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых форма акта о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
2) Далее если с челом заключить такой договор, то потом его надо либо продлять либо не продлять. иначе он становится бессрочным.
Цитата:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
А если с п.1 все не ок, то уже хрен этого чела выпрешь:
Цитата:
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
--------------------
| Жопа - это не часть тела, это событие. А что же тогда полная жопа? Это жизнь наполненная событиями |
|
|
Назад
Конференция
Вперед
Ветвями
Редактировать
Ответить
Цитата
