Ну это вопрос интересный... Если "дятла" взяли на работу водителем, а он прав лишился - что ж его, на полгода в оплаченный отпуск отправлять? Так можно дойти и до того, что в случае, например, кражи работодатель должен весь срок лишения свободы должен з/п перечислять...

А перспективы, есть подозрение, сильно зависят от того, по каким основаниям было увольнение. Например, есть такая статья в ТК РФ:

Цитата:

---

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
...
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
...
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
...
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

---

Т.е. если уволили грамотно, то "дятлу" не светит. Понятно, что это увольнение должно сопровождаться кучей протоколов, типа заседания комиссии по охране труда, и/или аттестационной комиссии (которая подтвердит, что лишенный ВУ человек не может работать водителем ). Ну и есть еще тонкие моменты, на которых юристы-трудовики свой хлеб зарабатывают - что при 81.3 работодатель должен предложить другие имеющиеся вакансии, и т.д.