|
|
Кейс-методы рекрутинга
|
|
Впервые прочел о таковых в теме рекрутинга 99-го. Стало интересно, что это такое? Погуглил яндекс, там всё больше на семинары ссылки, а какие есть реальные кейсы? У кого есть практический опыт, есть ли реальные решения данных вопросов, или они ситуационны и индивидуальны?
|
|
|
|
Я те могу книшку кинуть, если мыло даш+
|
|
Но готоВЫХ решений как в математике в данном случае нет. Тут определяется психотип, глубина анализа, лидерство.... Это же не машинистка-посадил, теКСт дал и стоиш с секундомером
|
|
|
|
Re: Я те могу книшку кинуть, если мыло даш+
|
|
отправил в личку
|
|
|
Мля!!!! Про рекрутинг+
|
|
Щас отправлЯл Ункаццу книшки и наткнулся: Баженова "Как оценить работника за одну встречу" цЫтирую: Цитата:
В соискателе вас должны насторожить следующие особые черты.
1. Несоразмерность головы и туловища, то есть слишком большая и тяжелая голова на маленьком теле или слишком маленькая – на большом и мускулистом. Человек с большой головой на маленьком теле имеет серьезные комплексы неполноценности, хотя может этого явно не показывать. Люди с подобным физическим недостатком стремятся «победить» природу, используя силу своего ума, пытаются что-то доказать себе и другим, они склонны к депрессиям, срывам, боятся женщин, бывают подозрительными и стремятся к власти. Люди с маленькой головой на большом теле имеют невысокий интеллектуальный уровень. Таких кандидатов нужно очень осторожно отбирать на все руководящие должности или профессии, требующие высокой работоспособности.
!!!!!!  Я так понял, что выделенная мной красным фраза касается обоих вариантов? То есть кремлевский рекрутинг это диверсия?
Насчет "боятся женщин" тож прикольно 
|
