|
|
|||||||
Вот такая загогулина получается. По приват-инфе контора, где я работаю, рассматривает претендентов на мое место. Вроде все нормально шло. Даже можно сказать все хорошо. Вот как в такой ситуации быть-то? Если сказали мне что мол так итак не устраиваешь нас тем-то и тем-то, а то все втихаря-с. Неприято это ,знаете ли. Что посоветует уважаемая публика в этой ситуации???? |
||||||||
|
|
|||||||
Убить кадровика, нач.отдела, директора на выбор. |
||||||||
|
|
|||||||
Реакция однозначная-рассылать резюме Хотя где гарантия что именно на ваше место? может параллельный проект, или еще чего. Или приват инфа неправильная. Или наоборот кто нибудь ее специально заслал. А может хозяева бояцца что вы уйдете и на всякий случай базу кандидатов составляют... Вобщем вариантов море, но по любому хорошо, когда в любой момент можешь послать всех нах и выйти на новую работу через неделю. |
||||||||
|
|
|||||||
да вот в том-то и дело что выше меня тока директор((( а если реальные советы, что делать-то мне в такой ситуации???? |
||||||||
|
|
|||||||
Искать резервный аэродром! Не помешает, однозначно! |
||||||||
|
|
|||||||
в-принципе есть свой "маоенький свечной заводик" который понемножку что-то приносит,но если им заняться вплотную то можно и развить до приемлемых уровней. Как поступать сейчас? Забить на все или впрячься и пахать с удвоенной силой???? а инфа верняк 100% |
||||||||
|
|
|||||||
А может Вас повысить хотят... |
||||||||
|
|
|||||||
тогда я сам себе замену подбирал бы) |
||||||||
|
|
|||||||
1. ПроАНАЛизировать ситуацию, попробовав взглянуть на это со стороны: где какие косячки сделали, что-то кому-то не то сказали, кому-то дорогу перешли и тому подобное. 2. Сделать из этого выводы, в будущем пригодится. 3. Цитата:Глупо, ибо "поздно пить боржом...", выдадите что в курсе и что где-то в конторе утечка инфы, тем самым подставите ещё кого-то. 4. Цитата:Не стоит, работайте в том же разрезе, как-будто ничего не знаете. Время само всё расставит на свои места. 5. Очень аккуратно и незаметно, не высказывая похуистических настроений по месту работы, готовтесь к перезду на "свечной заводик". 6. Если всё обойдётся, и как надеется Верунчик, Вас повысят, проставляете поляну отметившимся в ветке... 7. Всерьёз подумайте о перспективах своего "свечного заводика", на нём Вас некому будет подсиживать!! |
||||||||
|
|
|||||||
Ну, если выше тока директор, поговорить с ним не пробовали? На предмет прояснения Ваших и его дальнейших планов. |
||||||||
|
|
|||||||
В советское время я бы Вам посоветовал лишь одно:- Тащи быстрее все, что плохо лежит! |
||||||||
|
|
|||||||
ну и по возможности за оставшееся время собирать как можно больше информации.....на свое рабочем месте (работники, клиенты, поставщики, связи и т.д. т.п.).....оно, глядишь и пригодится может в будущем. а вообще не растраивайтесь...работы в Москве море. |
||||||||
|
|
|||||||
ваш директор не женщина? А вы не ее менеджер по оптовым продажам? Тогда действительно либо начните работать наконец, либо просто увольняйтесь |
||||||||
|
|
|||||||
и неужели вы в прямь рассчтитываете тут услшать что -то кроме шуток и флуда? если вы все проблемы решаете на таком уровне, тогда правильно, что увольняют |
||||||||
|
|
|||||||
да нет я впервые столкнулся с такой ситуацией. Хотелос бы узнать опыт других . Вот и все. А все таки зря Вы так(про шутки и флуд) |
||||||||
|
|
|||||||
А на основании чего Вы сделали вывод, что Вам ищут замену? Источник информации, как я понял, не ваш непосредственный руководитель? Спросите в лоб. Обычно после этого сразу становится ясно, насколько Вы ценны для руководства. И тогда будет оправдание, почему ваше резюме оказалось в интернете. |
||||||||
|
|
|||||||
Искать другую работу, тоже негласно. По каким-то причинам Вы перестали устраивать своего работодателя - то ли не видят в Вас перспектив, то ли считают, что на такую работу найдут кого-то подешевле... да мало ли у людей может быть причин. А в лоб Вам не говорят потому, что после известия о скором увольнении вы будуте думать не об этой работе, текущей (за которую вам будут продолжать платить), а о новой. Для работодателей это не выгодно - лучше уж Вы в полном неведении будуте трудиться до конца с полной самоотдачей. Довольно распространенная ситуация, кстати. |
||||||||
|
|
|||||||
если есть нормальное образование и голова на плечах - работу найдешь легко. Главное - ничего не бояться, быть уверенным в себе, и все будет хорошо. |
||||||||
|
|
|||||||
Дать пинка под сраку, да еще и неожиданно, это сейчас модно. Бизнес раскручен, все движется, на Вашу зарплату можно найти двух работников. Крепитесь. Не Вы первый, не Вы последний. Господи, сделай так, чтобы я и дальше работал только сам на себя . |
||||||||
|
|
|||||||
|
||||||||
|
|
|||||||
Когда-то я подрабатывал, будучи студентом. Узнав из достоверных источников, что мой нач собирается меня уволить, обманул его и уволся сам. Как говорила моя бабка "пошел назло кондуктору пешком" По существу - если выше только директор, а на свое место он не пустит, может сам бог велел сменить работу? |
||||||||
|
|
|||||||
--- |
||||||||
|
|
|||||||
Всегда, даже если у Вас на работе все отлично, нужно иметь запасной вариант. Что бы, как сейчас, не задавать таких вопросов. |
||||||||
|
|
|||||||
спасибо за отклики. Непопонятна логика(хотя что тут непонятного) я пришел в контору где мой участок работы просто был в таком сосотоянии что тормозил всю компанию. В данный момент 50% бизнес-процессов автоматизировано (КСтати может я зря это сделал )нахрена мне платить намалую зарплату когда можно платить в 2 раза мменьше другому челу. Все понятно, неприятно одно, то что все по-тихому делается. Шеф знает про мой "заводик". Поговорили бы я все понял, но теперь я ж могу и свинью подкинуть при уходе. Да и ключевые вопросы я сам решал(связи и пр.) неужели он думает что я так все просто отдам? Аренда складов идет от моих друзей и другие нюансы.Непоня-я-ятно-о-о! |
||||||||
|
|
|||||||
Владелец собственного бизнеса или такой же наёмный работник вышестоящей структуры?! |
||||||||
|
|
|||||||
Как я понимаю человек спрашивает реальных советов. Вот что я думаю основываясь на своём опыте. Первое что вы можете сделать это подготовиться к своему внезапному увольнению насколько возможно, и хоть это и не звучит этически правильно, использовать свою позицию что бы как можно лучше это сделать. За примерами ходить далеко не надо посмотрите на бывших госсслужащих высшего ранга. Второе и наверное то что бы я сделал. Скрывать ваше знание вы долго не сможете, потому что все мы люди и вас скорее всего при общении с директором, или кем то еще прорвёт или уже прорвало. Что я рекомендую,это с цифрами и фактами показывающими вашу нужность в прошлом и будующем назначить встречу в устрающем вас и вашего босса месте и сказать что вам случайно это стало известно но так как вы человек порядочный то не хотели бы что бы это отражалось на работе, также как и на личных отношениях. Порядочные люди должны согласовать всё заранее и вы никогда бы не бросили работу и перешли бы в другое место без того что бы не подготовить достойную смену. Того же вы резонно ждёте и от вашего начальника. После этого, по крайней мере, вы не должны получить внезапный пинок в зад, а может быть и ваш босс вас успокоит, потому что жить в ожидании пакости от начальства не стоит. Третье, и главное в том, что капиталистическом мире в котором мы живем всегда надо думать о запасном аэродроме, потому что видел как жизнь подставляла многих людей которые на 100% были уверены в своих рабочих местах-этого больше нет. Патриот |
||||||||
|
|
|||||||
типа назначить стрелку в устрашающем для вашего босса месте? Это так в Америке ведут дела? Где тут Хонж,пускай прояснит! |
||||||||
|
|
|||||||
Дорогой товарищ из Кащенко не путайте человека. Устрашать никого не надо. Встречаться лучше в устраивающем а не устрашающем месте, потому что в противоположном случае результаты могут быть непредсказуемы. Патриот |
||||||||
|
|
|||||||
Цитата: Модно, но можно и испачкаться говном из той сраки, под которую дали пинка. Просто так уволить не могут. Должны быть обоснованные основания. Сами заявления не пишите, пусть увольняют, но документально обосновывают решение. Если обоснования нет, то тащим туда юриста и выясняем причины по которым увольняют, но уже в юридическом порядке. Если дисциплинарнвх взысканий нет, полностью выполняете свои обязанности и прочее, то ваша проблема не существенна.. |
||||||||
|
|
|||||||
Цитата: Это по закону. Не забывайте, что мы в стране живем, в которой все не по закону, а по понятиям делается, а наш самый гуманный суд в мире на такие дела йух кладет. Про себя расскажу. Работала менеджером в очень крупной организации, где добилась в качестве менеджера очень многого, я не хвалюсь, так оно и есть. Потом пришел новый директор, его назначили сверху, а новая метла по-новому метет. Жалко мы не во флеймах, а то один мат в голову лезет, когда вспоминаю этого жирного борова. Так вот он поставил себе цель набрать новую команду, причем своих друзей и родственников. Первой жертвой была личный помощник директора - девушка с блестящим знанием языка и опытом работы. Он нагрузил ее работой, с которой человек заведомо не мог справиться, и под этим соусом уволил, на ее место пришла дочь его однокурсника, студентка-заочница, которая говорила "ложить" вместо "класть". Потом вызывает меня в кабинет, читает лекцию о том, какой я хороший менеджер, но вынужден меня уволить, потому что.........только не смейтесь, форумчане......... он нашел мои фривольные фотографии в инете! И не лень же падле было искать! Да, был грех, были фото, причем ни разу не порно, а красивая художественная гламурная фотография с элементами эротики. Под психологическим давлением заставил написать заяву об уходе, я пыталась сопротивляться, но он пригрозил подставой, типа "по-плохому будет хуже, давай по-хорошему". На мое место пришел мальчик, тоже по блату, который еще имел наглость звонить мне с городского телефона на мобильник и просить ввести в курс дела. Разумеется, был в эротическое путешествие послан. Вслед за мной вылетели несколько человек, тоже были психологические нажимы и подставы. Ой, не дай Бог он форум читает, он же мой ник знает (я под одноименным ником еще и в автомобильном клубе состою, и этот ник был на машине наклеен в свое время). Хотя если и читает, то мне нас...ть, я еще лучше работу нашла. |
||||||||
|
|
|||||||
Цитата: Могут, еще как могут. Похоже, что мы с Вами в разных мирах живем . |
||||||||
|
|
|||||||
Цитата: Хороших сотрудников не увольняют! Я всегда наемным работникам говорю, что "в случае чего" уволю без выходного пособия, а объясняться, если надо, будет мой юрист. Еще ни разу не было такого, чтоб кто-то судился - не по карману это наёмникам! |
||||||||
|
|
|||||||
Цитата: Это от организации зависит и от ситуации. Например, я однажды уволил хорошую сотрудницу, когда стало понятно, что после испытательного срока работа будет ей неинтересна, а предложить мне больше нечего (с ней предварительно все обсудал). Бывает, что сотрудник считает себя просто офигительным, но полностью не устраивает руководителя по ряду параметров (например, регулярно косячит при предоставлении в фин. службу реквизитов и сумм на оплату, в десятки раз превышающих его годовой доход), при открытом разговоре проблемы не признает - такое у меня тоже было, тоже надо увольнять. А вот если ты действительно хороший сотрудник (не имеющий доли в бизнесе), то увольнение тебе только на руку - бежать надо из организации, которая систематически избавляется от хороших сотрудников, пока не поздно, и искать новую работу как можно скорей! Цитата: Если зарплату платите вбелую, то еще как можно вам крови попортить на пользу сотрудника и государства без больших затрат - пишешь заяву и начинают к вам налоговики, следаки, охрана труда и прочие шастать. Если зарплата платится в конверте, тем более - это уже уголовка (что само по себе уже весело), расследования, допросы и т.п. Искренне ваш, Чайка |
||||||||
|
|
|||||||
Нельзя награждать за прошлые заслуги. Только за настоящие и будущие. "Поднял" проект или направление бизнеса - получил бабки (или не получил, если не оговорил свое вознаграждение заранее), иди поднимай что-нибудь другое, или поддерживай то, что есть. Но если поддерживать может более дешевый человек, то для организации выгодно тебя, такого раззолотого, уволить (или перевести на другой объект/проект и т.п.), а вместо тебя поставить (более) дешевого человека. Другое дело, что это открыто должно обсуждаться с сотрудником. По поводу того, что делать, хочу порекомендовать ничего не бояться. Ваша фирма - не единственная в мире, где вас оценят, и рынок труда сейчас в жесточайшем кризисе дефицита квалифицированных кадров практически во всех отраслях. Если это осознать "позвоночником" - свою востребованность, ценность, справедливость своих претензий, если есть средства на "перекантоваться", то решение станет абсолютно очевидным. Искренне ваш, Чайка |
||||||||
|
|
|||||||
Цитата: Чем же она тогда хороша была, если работать не хотела? Цитата: Вы как-будто не в России живёте! |
||||||||
|
|
|||||||
Цитата:Я лично знаю два случая когда судились и выигрывали. В одном из случаев сумма была ОЧЕНЬ приличная. Другой вопрос, что сфера где работаю я довольно узкая, информация распространяецца быстро и найти работу после суда практически невозможно-какому работадателю это надо. |
||||||||
|
|
|||||||
Цитата: Не факт!!! в определённом бизнесе все друг друга знают. Один знакомый, уйдя из одной конторы со скандалом (правда до суда дело не дошло, но Рук. обещало ему жизнь испортить, без промедления получил приглашение от конкурирующей организации, куда и перетянул всех своих клиентов. В конце 90 - х я уходя из одной конторы, кот. заявила мне,- "Всё, спасибо!", забрал все свои наработки и основательно почистил все свои папки. Они потом мне полгода звонили пытались получить хоть какую-либо информацию. Есно были посланы... То, что я создаю, я создаю для конторы, но как я это создаю,-это моя интелектуальная собственность. Зачем я ей с кем-то буду делиться. Есть такие весомые слова, кот. обладают странной особенностью к исполнению повеления: "Я домой и вы со мной!" Вы - это то, что я создаю. Интелектуальная инфраструктура. Иногда проще научить сотрудника что-то делать. Создать алгоритмы действий сотрудников. Выработать у них условный рефлекс! Фраза, повторенная 100 раз становиться глупостью, но тажа фраза повторенная уже 1000 раз становится частью сознания. Так вот и надо учить, чтобы то, что делают сотрудники, или то, что от них требуют стало частью их сознания. КСтати вот, почитайте форум на rdw.ru. Очень много интересного можно узнать и о нерадивых сотрудника, и о конторах, выжимающих соки из своих сотрудников. |
||||||||
|
|
|||||||
Забрать наработки, клиентов, а может и пару сотрудников перетянуть-в этом ничего удивительного нет. Я имею в виду когда человек судится, т.е все условия и тонкие моменты работы становятся достоянием широкой гласности. Плюс суды вабивают много времени и денег. Понятно, что если ты Ли Якока то и после суда возьмут, но в 99% случаев воздержацца |
||||||||
|
|
|||||||
Цитата: Вы как олигархи говорите! Везука вам с вашим персоналом и оборотом! А у меня человек тридцать работают, все пролетарии. Им судиться некогда, и адвокатов они только в кино видели. |
||||||||
|
|
|||||||
Радуйся, что им до адвокатов добираться далековато! |
||||||||
|
|
|||||||
Цитата:Думаю даже если пролетария уволить во время болезни или по какой нибудь статье, которая ваще не подходит сабж обидицца. А еще если зряплата белая-ну тут работодателя по самые помидоры натянуть можно и нужно. А вот на чьей стороне обычно суд-надо у наших юристов спросить, раньше вроде на стороне работников были. |
||||||||
|
|
|||||||
Цитата: Далеки вы, друзья, от народа! |
||||||||
|
|
|||||||
Цитата:Кеварыч, тебе повезло в этом |
||||||||
|
|
|||||||
Цитата: Это не пролетарская позиция, а менеджер, принимающий решения. Не только человек должен подходить позиции, но и позиция человеку. Был случай излишней квалификации. Цитата: В России. И что? Суд сам по себе - уже проблема. Если по факту заявления бывшего работника ОБЭП начинает расследование - это проблема. Не понимаю легкомыслия по такому вопросу. Искренне ваш, Чайка |