| Evil73 |
| ( ) |
| 04/04/2008 14:15:09 |
|
Подскажите грамотную отмазку
|
Что сказать кадровику при приеме на работу если он задает вопросы типа "почему вы так часто меняете работу" или "почему вы так мало проработали на последнем месте"?
| OzzyMos |
| ( ) |
| 04/04/2008 14:18:32 |
Re: Подскажите грамотную отмазку
|
Не понравилось, коллектив говно, мало платят, несоответствие ранее заявленным требованиям к реальной работе.
| Midnight Lady |
| ( ) |
| 04/04/2008 14:18:34 |
|
|
Re: Подскажите грамотную отмазку
|
А вариант с низкой зарплатой не прокатит? (касательно последнего вопроса)
На вопрос " а почему вы все же там работали, раз так мало платили" ответить, что работал и одновременно искал работу, т.к. лучше мало, чем ничего, а теперь, дай Бог, нашел работу, достойную меня.
Цитата:
Коллектив говно
нельзя говорить, даже в мяХкой форме! Это может значить, что вы некоммуникабельный человек (не может целый коллектив быть говном, а ты один белый и пушистый).
| анал-ИТ-шник |
| ( ) |
| 04/04/2008 14:21:19 |
|
Re: Подскажите грамотную отмазку
|
Сейчас на память не помню, но есть полно ресурсов и статей в газетах, где приводится этот дебильный банальный набор вопросов и типа "правильные" ответы на них. Пробейте поиском на гугле. По конкретному примеру надо говорить что-то вроде "я там не вижу простора для творчества/реализации своих способностей" и не надо "везде, куда я прихожу работать, меня почему-то окружают одни мудаки!
" и "денег на фей и бухло не хватает!"
| анал-ИТ-шник |
| ( ) |
| 04/04/2008 14:22:44 |
|
Re: Подскажите грамотную отмазку
|
Цитата:
коллектив говно, мало платят,
вот так ни в окем случае не говорить!
| OzzyMos |
| ( ) |
| 04/04/2008 14:24:41 |
|
Re: Подскажите грамотную отмазку
|
Мало пдатят говорить можно! Сказать, что обещали 5000у.е, а реально платят2 штуки! Ничего страшного.
| Midnight Lady |
| ( ) |
| 04/04/2008 14:29:42 |
|
|
|
Re: Подскажите грамотную отмазку
|
Если найдете эту ссылку с ходу, пожалуйста, опубликуйте ее здесь! А то видите- сколько людей, столько мнений.
Еще вариант: потому что я всю жизнь мечтал работать именно у вас!
А вообще- вопрос резонный: вдоль и поперек исписанная трудовая книжка работает не на тебя.
Цитата:
Сказать, что обещали 5000у.е, а реально платят2 штуки!
В этом случае встречный вопрос: А почему вас так легко наипать - пообещать и не сделать? Для менеджера это не самая лучшая характеристика.
| Pizdosos |
| ( ) |
| 04/04/2008 14:32:54 |
|
|
Re: Подскажите грамотную отмазку
|
Что ответить...
А какова на самом деле причина того, что Вы часто меняете работу?
| Midnight Lady |
| ( ) |
| 04/04/2008 15:32:50 |
|
|
|
Re: Подскажите грамотную отмазку
|
Полуоффф - полушутка-полуправда.
А что если ответить вопросом на вопрос:
- А почему вы так часто меняете сотрудников? (т.е. почему на этой должности у вас сотрудники не задерживаются). В конце концов- мы находимся на свободном рынке: работодатель и соискатель в таких же взаимотношениях, как продавец и покупатель.
| анал-ИТ-шник |
| ( ) |
| 04/04/2008 15:35:42 |
|
мы можем рассуждать как угодно
|
но у кадровиков (причём они не всегда блещут оригинальным и пытливым мышлением
) есть в голове гвоздь: если чел жалуется на предыдущей работе на маленькую зарплату и хреновый коллектив/начальство, то он - фиговый работник и нам не подходит. Я не говорю, что это правильно, но это стереотип мышления рекрутера, навязанный ему извне.
| OzzyMos |
| ( ) |
| 04/04/2008 17:26:38 |
|
Re: мы можем рассуждать как угодно
|
Надо всего лишь, вести себя уверенно и, не мямлить на задаваемые вопросы!
| Un Cazzo |
| ( ) |
| 04/04/2008 18:50:45 |
|
|
Re: Подскажите грамотную отмазку
|
Цитата:
Если найдете эту ссылку с ходу, пожалуйста, опубликуйте ее здесь!
Можно посмотреть всё это у профессиональных хедхантеров.
http://www.ancor.ru/candidate/helpful/interview/faq/
http://www.ancor.ru/candidate/helpful/interview/behavior/
http://www.ancor.ru/candidate/helpful/interview/prepare/
| Evil73 |
| ( ) |
| 05/04/2008 05:57:29 |
|
|
|
Re: Подскажите грамотную отмазку
|
Цитата:
А какова на самом деле причина того, что Вы часто меняете работу?
Итак ушел с трех работ за последний год и это не предел, вот если устроюсь быстренько на какую-нибуюдь работу и быстренько с нее уйду то может получиться и 4 и даже 5.
С первого места ушел потому, что работа зае%%ла и в надежде повысить уровень своего дохода.
Со второго места работы ушел тоже по тому что зае%%ла работа, но с той разницей, что это мне предложили уйти, сам бы я ушел, но позднее.
С третьего места работы меня попросили, потому что я не понравился начальнику, ну просто не понравился совсем, странно, что он меня вообще согласился взять, наверное что бы выгнать потом.
| ХЕРМоржовый |
| ( ) |
| 05/04/2008 12:21:51 |
|
Re: Подскажите грамотную отмазку
|
Да не надо особо отмазываться. Сейчас многие часто работу меняют и работадатели это прекрасно осознают. Более того сами же работодатели и принуждают к этому! Постоянно наблюдаю такую картину: чел (может и не ключевой, но уже поработавший и нормально себя зарекомендовавший) просит прибавки, ему отказывают или прибавляют какие то крохи, он уходит, а на его место берут другого, причем на деньги которые просил ушедший. Казалось бы где логика? Не проще ли прибавить старому чем ждать пока новый войдет в курс дел и от него будет такая же отдача? Просто многие деклалируют принцип что типа незаменимых у нас нет от это вся эта и фигня.
Правда в вашем случае вы действительно бегунок.
Цитата:
зае%%ла работа, но с той разницей, что это мне предложили уйти, сам бы я ушел, но позднее.
Цитата:
С третьего места работы меня попросили, потому что я не понравился начальнику, ну просто не понравился совсем, странно, что он меня вообще согласился взять, наверное что бы выгнать потом.
Вот об этом говорить не стоит ни в коем случае! Просто говорите что работа не оправдала ожиданий как по зп так и по самой работе. Конечно скажут хули ты такой спец по аналу что регулярно в такую жопу попадаешь
Говори тогда что такой и есть Кому то это не понравится и тебя нах с таким послужным списком пошлют, а кому то будет пох если ты их устроишь по проф навыкам.
| stiv |
| ( ) |
| 05/04/2008 16:39:26 |
|
|
Re: Подскажите грамотную отмазку
|
Цитата:
Постоянно наблюдаю такую картину: чел (может и не ключевой, но уже поработавший и нормально себя зарекомендовавший) просит прибавки, ему отказывают или прибавляют какие то крохи, он уходит, а на его место берут другого, причем на деньги которые просил ушедший. Казалось бы где логика? Не проще ли прибавить старому чем ждать пока новый войдет в курс дел и от него будет такая же отдача? .
Этому есть такое объяснение.
Новый сотрудник более мотивирован показать себя. Старый- работает. как бы, по инерции.
Новый сотрудник имеет "незамыленный глаз" и может привнести что-то новое в рабочий процесс...
В общем, "новая кровь" молодит организм и естественно он работает лучше.
Это. теория, конечно, но не лишенная смысла.
| Lemmy |
| ( ) |
| 06/04/2008 16:04:38 |
|
Если я ничего не путаю, на западе
|
есть мнение, что только через полгода новый сотрудник сможет работать как старый, и только потом лучше (и то не факт)
| Тиль |
| ( ) |
| 06/04/2008 19:59:53 |
Извините. но не могу удержаться (+)
|
Цитата:
Реальная анкета, заполненная при приеме на работу в Мак-Дональдс
1. ФИО: Иванов Александр Hиколаевич.
2. Возраст: 28 лет.
3. Желаемая позиция: Горизонтальная. Hо вообще-то сойдет любая.
4. Желаемая з/пл: 800 тыс.дол. в год плюс 3% акций компании. Если это невозможно, выдвигайте ваши предложения, обсудим.
5. Образование: Да.
6. Последняя занимаемая должность: Кандидат в среднее звено.
7. З/пл на предыдущем месте: Гораздо меньше, чем моя реальная стоимость.
8. Достижения на предыдущей работе: Hевероятная коллекция краденных ручек, выставленная в данный момент в моей квартире.
9. Причины увольнения: см. вопрос 8.
10. Когда сможете приступить к работе: Когда угодно.
11. Предпочтительные часы работы: с 13 до 15 по понедельникам, вторникам и четвергам.
12. Имеете ли вы незаурядные качества?: Утверждают, что да. Hо они лучше проявляются в обстановке более интимной, чем fast-food.
13. Ваш нынешний работодатель: Если бы он у меня был, меня бы здесь не было.
14. Позволяет ли ваша физическая форма поднимать 20 кг?: Смотря чего.
15. Есть ли у вас машина? Да. Если бы вопрос был: "Есть ли у вас машина, способная ездить?", то, естественно, и ответ был бы другим.
16. Побеждали ли вы на конкурсах, имеете ли награды?: Hаград не имею, но уже два раза угадывал три правильных номера в лотерее.
17. Что бы вы хотели делать через 5 лет?: Жить на Багамах с обожающей меня топ-моделью. Собственно, я и сейчас не прочь это делать, если вы подскажете как.
18. Подтверждаете ли вы верность вышеизложенного?: Hет, но попробуйте доказать обратное.
19. Чем мотивировано ваше желание работать?: Моя мотивация противоречива: 1. Любовь к истине, гуманизм и желание помочь ближнему 2. Долги
(С)
Откуда оригинал уже не помню
PS Удачи
| Evil73 |
| ( ) |
| 07/04/2008 09:50:01 |
|
|
|
А на востоке
|
Цитата:
есть мнение, что только через полгода новый сотрудник сможет работать как старый, и только потом лучше (и то не факт)
У нас в России слышал мнение, что только через полгода менеджер по продажам начинает отбивать вложенные в него деньги. Следовательно, дойдет до уровня своего предшественника он еще позднее. Хотя конечно смотря с каким опытом пришел новый чел и чем торговать.
А уборщица вообще может в день поступления заменить старую!