В совковых (сиречь российских) конторах действительно - сначала собеседование с HR, чтобы отсеять лунатиков и интересных личностей, которые просто наврали в резюме и "плывут" в своей "проф. области" даже при разговоре с девочкой-hr. Потом уже с оставшимися беседует непоср. будущий начальник. Чтобы не тратить время взрослого человека.

В конторах, где работал я (западные), сразу было собеседование либо с panel (как по-русски не знаю - короче, несколько человек из разных отделов, в т.ч. и hr, который сидит тихий и плюшевый и в разговор взрослых обычно не вмешивается

), либо один на один с начальником, т.к. послужной список и резюме уже дает хорошее представление о том, достоин ли человек собеседования.

Вообще, бухгалтер не должен сидеть без работы, если он состоялся в профессии. Нужен везде и всегда, как тот же кадровик (хоть это и бессмысленная профессия для нашей страны).
Первично, безусловно, устройство по знакомству. Если человек варится лет 20 (судя по возрасту жены) в какой-то проф. области, то у него просто обязаны быть связи.
Но, повторяю, проблемы я вообще не вижу, хоть е1 40 лет, хоть 50. Вопрос в зарплатных ожиданиях, а не в том, останешься без работы или нет.

И кстати, "фэйки" (фальшивые объявления, за которыми не стоит реальной вакансии) на сайтах поисках работы - сплошь и рядом. Это агентства прощупывают почву на рынке труда. Это легко проверить - одни и те же вакансии (отнюдь не начального уровня) появляются, исчезают, потом снова висят. Если был бы нужен человек, его бы нашли, и достаточно быстро.