Контролировать самому, конечно, хорошо, но не всегда возможно. В данном конкретном случае возможно, т.к. человек занимает достаточно высокое положение в фирме и ему можно, например, предложить совместный бизнес. Вопрос, будет ли он прибыльным, если на него упадут накладные расходы в виде аренды, канцелярии, бухгалтерии и т.д.

А что делать с сотрудниками помельче, которые не брезгуют упереть с работы бумагу, ручку и прочее. И зависит это отнюдь не от уровня зарплаты, а от менталитета конкретного человека, который всегда считает себя недооцененным, даже если он вообще нихера не делает.

Правда, есть ситуации, когда в надежде получить по результатам, остаешься ни с чем. Например, при разработке нового проекта, когда обещают золотые горы по завершении работы. Если результат отрицательный, еще можно понять отсутствие бонуса, хотя, конкретный работник, в отличие от владельца, в этом может быть не виноват. А вот когда результат положительный, и владельцу просто жалко платить больше, человек, не позаботившийся о себе в процессе, оказывается в дураках. Во многих случаях уже оказанная услуга ровным счетом ничего не стоит.

ЗЫ. Увидел ответ Вини. Это как раз случай совместного бизнеса. Интересно, знают ли о нем учредители, но это уже вопрос к вышестоящему руководству.