Цитата:
Если увольняют по сокращению штатов, то обязаны выплатить выходное пособие в размере среднегодового ежемесячного заработка, компенсацию за неотгуленный отпуск. Затем через месяц еще оклад, если не устроились на работу и потом третий, если предоставить справку из службы занятости.
Должны ПИСЬМЕННО под роспись предупредить за два месяца, предложить другие вакансии (если есть) а уже после двух месяцев то что ты написал. Только ситуация у Барби непонятная. Что КОНКРЕТНО ей говорит работодатель? Если он не хочет бодацца с сокращением, можно по соглашению сторон-но компенсацию тож надо прописывать. Ничего на словах
|
Добавлю+