Отмечу, что в некоторых замороченных на западные стандарты фирмах карьерные подвижки происходят строго ежегодно и затрагивают практически весь состав фирмы.
Годовая деятельность сотрудников оценивается в письменном виде, на основе собственноручно составленных планов (конечно, в рамках спущенных выше направлений деятельности), с приведением конкретных фактов в пользу выполнения или перевыполнения этих планов, потом еще и вышестоящие сотрудники отдельно обсуждают все цепочки подчинения.
В результате у активных зарплата растет, должности повышаются, недовольные и ленивые уходят.

Хотя иногда кажется, что проще в жопу дать (речь строго о девушках), чем всей этой тягомотиной заниматься...