Биография - где раньше работали, профнавыки, что там устраивало-не устраивало, отношения с начальством, в коллективе; наличие детей (так как от этого зависят больничные и возможность замен), важна даже обеспеченность мужа, взятые кредиты (потому что с этим связана мотивация к работе и устойчивость), вредные привычки, да много чего ещё...

Параллельно при интервью составляется социальный и психологический портрет, прощупывается возможная неадекватность, сложности общения в коллективе и т.д.

Я так по крайней мере делаю и мои директора. Анонимов, извините, не берем.