Цинизм тут, думаю, не главное.
Главное, что подобная ситуация нарушает сам принцип успешного бизнеса. То есть, подбираются специалисты не по способностям, а по знакомству, блату. Такой работник изначально расчитывает на некоторое особое к себе отношение, и нормальные жесткие требования к нему будут создавать постоянный напряг. Он будет все время расчитывать на некие послабления, скидки и прочее. И забывать, что главная его задача и предназначение - приносить фирме прибыль.
Иначе получается, что главная задача фирмы - пристроить своих людей на теплые места, что не есть правильно. Это где-нибудь в Газпроме еще прокатит, сидит себе "свой человек", ни хрена особо не делает, особо не навредит даже при полной тупости... Зато - свой, верный, преданный.