Цитата:

---

Походу он смекнул- что если вдруг он не сможет договориться с секретаршами, то обезумевший от отсутствия секса сотрудник, доберется и до его пятой точки.

---

Действия:

Цитата:

---

вдруг он не сможет договориться с секретаршами

---

Конечно не сможет.
А у кого получится снизить секретарше ЗП на 30% (ведь снижают всему коллективу?), да еще договориться на этот период, что у нее появятся дополнительные сексуальные обязанности.
Причем, деньги то ей потом вернут, а с сексом что ей делать?

--------------------

— Расскажите о себе в двух словах? — Всякое бывало… ----------------

Действия:

Цитата:

---

а как вы отнесетесь к тому, что если вдруг, мы вам на 1 квартал снизим зарплату на 30%, а после назад вернем как было. Уволитесь, или перетерпите?

---

История веселая Но думаю, что это был один из идиотских вопросов на лояльнось, который директор запомнил из всех которые есть Так что правильный ответ:-Коенечно соглашусь
А вообще он идиот. Ибо какая лояльность может быть у кандидата? Еще понятен такой вопрос при каком нидь ассесменте сотрудника, который хотя бы год проработал.
Да и вообще, как можно урезать зарплату? Если конечно она белая?

--------------------

С нами ПОХ!

Действия:

Цитата:

---

ведь снижают всему коллективу?

---

Откуда у Вас в етом уверенность?

--------------------

Мне в желанье мыслить Ясной головой Вносит коррективы Орган половой.

Действия:

Цитата:

---

Да и вообще, как можно урезать зарплату? Если конечно она белая?

---

А... в чём проблема?

--------------------

Мне в желанье мыслить Ясной головой Вносит коррективы Орган половой.

Действия:

Цитата:

---

Цитата:

---

Да и вообще, как можно урезать зарплату? Если конечно она белая?

---

А... в чём проблема?

---

в ТК РФ. Урезать зп без согласия нельзя, а вот премию можно.

--------------------

Из всех женщин ему нравились новые...

Действия:

Цитата:

---

Цитата:

---

Цитата:

---

Да и вообще, как можно урезать зарплату? Если, конечно, она белая?

---

А... в чём проблема?

---

в ТК РФ. Урезать зп без согласия нельзя, а вот премию можно.

---

Пo ТК нельзя урезать оклад. Поэтому основная часть зарплаты на многих госпредприятиях выплачивается в виде надбавки, а оклад составляет всего лишь 10-15 тыс.руб. Урезать или даже вообще отменить надбавку могут по желанию левой пятки любого начальника.

Действия:

Цитата:

---

Цитата:

---

Да и вообще, как можно урезать зарплату? Если конечно она белая?

---

А... в чём проблема?

---

Проблема в основании на котором оклад урезают. Штрафы у нас запрещены. Легальный способ только один могу сообразить-через сокращение. При этой процедуре работодатель обязан предложить другую вакансию и нигде не написано что зарплата должна быть такой же. Но это гемор, ибо при отказе придется все проводить официально-два месяца держать на работе, потом еще после увольнения платить два месяца+ возможно еще один. Плюс уведомление официальных органов.
Ну еще один вариант сообразил-перевод на другую должность из за несоответствия занимаемой. Но там еще более туманная процедура, которая к тому же должна быть прописана изначально во внутренних документах компании и подписана сотрудником при приеме на работу.
У мя лично был случай, когда переводился с более высокой зарплаты на более низкую + бонусная система через три месяца после приема на работу. Ну так договаривались заранее. Так вот мы подписывали новый договор (или приложение, щас уже не помню, где зарплата прописывалась). Так что без обоюдного согласия сие невозможно официально. Только через конфликтную ситуацию. Или тупо нарушая ТК РФ.

--------------------

С нами ПОХ!

Действия:

Цитата:

---

Проблема в основании на котором оклад урезают. Штрафы у нас запрещены. Легальный способ только один могу сообразить-через сокращение. При этой процедуре работодатель обязан предложить другую вакансию и нигде не написано что зарплата должна быть такой же. Но это гемор, ибо при отказе придется все проводить официально-два месяца держать на работе, потом еще после увольнения платить два месяца+ возможно еще один. Плюс уведомление официальных органов.
Ну еще один вариант сообразил-перевод на другую должность из за несоответствия занимаемой. Но там еще более туманная процедура, которая к тому же должна быть прописана изначально во внутренних документах компании и подписана сотрудником при приеме на работу.

---

Во-первых, а хто сказал, что урезается именно оклад? Речь шла об урезании зарплаты, а она не из одного оклада может состоять. Может какая-нито доплата чи надбавка быть урезана.
А во-вторых - если очень хочется, то и для урезания оклада способы есть.
Первый - ето если работник на срочном контракте. Срок закончился, следующий контракт заключается на меньшую сумму. И шо в етом противузаконного?
И способ второй, не зависящий от сроков контракта. Перевод на режим частичной занятости.

--------------------

Мне в желанье мыслить Ясной головой Вносит коррективы Орган половой.

Действия:

Цитата:

---

Надбавки и премии (если мы опять же говорим о "белой" компании, регулируются либо ТК РФ (например климатические надбавки), либо внутрикорпоративным договором. Если работник условие выполнил, то лишить его премии беспричинно нельзя.

---

Внутрикорпоративный договор (во вполне себе белой конторе ) вполне может отдавать надбавки и премии на усмотрение руководства .

--------------------

Мне в желанье мыслить Ясной головой Вносит коррективы Орган половой.

Действия:

Цитата:

---

Внутрикорпоративный договор (во вполне себе белой конторе ) вполне может отдавать надбавки и премии на усмотрение руководства .

---

Ну если это прописано в договоре-ДА. Только нах такой договор нужен? Если руководство платит надбавк на свое усмотрение, зачем это в договор вписывать?
Я в теме, ибо участвовал в разработке системы премирования. Для каждого уровня по горизонтали и по вертикали она своя и все показатели АБСОЛЮТНО объективны, то есть выражены в цифрах. Все это закреплено договором. У каждого сотрудника копия. Каждый может самостоятельно рассчитать свой бонус. И залупнуцца, если что не совпало.
Но опять же, топикстарт не про бонусы, а про зарплату. Бонуса можно лишить например вынеся выговор (если есть за что).

--------------------

С нами ПОХ!

Действия:

Цитата:

---

Да можно просто потребовать, чтобы расписывался за 100%, а 30% отдавал налом Иначе найдем к чему приддрацца и уволим

---

Гарик, признавайтесь, ви шо, таки на Моссад работаете?
Иначе откуда Вы знаете, что пенсионеры в нашем ФГУПе отдают начальнику именно треть зарплаты (и во многом из-за этого их не сокращают)?
И, кстати, за зарплату много лет никто не расписывается, зарплату уже много лет перечисляют на банковскую карту.

Действия:

Цитата:

---

Цитата:

---

Внутрикорпоративный договор (во вполне себе белой конторе ) вполне может отдавать надбавки и премии на усмотрение руководства.

---

Ну, если это прописано в договоре - ДА. Только нах такой договор нужен?

---

Все эти коллективные (внутрикорпоративные) договора, карманные профсоюзы и т.п. нужны в основном проклЯтым капиталистам-эксплуататорам (пишу это без всякой иронии).

Например, у нас в подразделении установлен рабочий день для большинства сотрудников с 8:00 до 17:00, а для начальников - с 10:00 до 19:00. Поэтому начальники заставляют всех задерживаться до 19:00, ушел раньше начальника - минус в надбавку.
А если с утра пройти электронную проходную после 8:00, то электронная проходная тоже выпишет штраф - переработки после 17:00 она не учитывает. Поэтому фактический рабочий день у большинства сотрудников - примерно 11 ч (на обед даётся 15-20 мин, выходить на улицу запрещено в т.ч. и в обед).

Кто-то когда-то жаловался - его тут же уволили; пришла гос.комиссия, посмотрела - всё по КЗОТу, потому что в коллективном договоре написано - у всех работников нашего подразделения ненормированный рабочий день.

Думаю, когда в России произойдёт революция, она будет под теми же лозунгами, что и в 1917-м:
"Даёшь 8-часовой рабочий день! Долой капиталистическую эксплуатацию! Долой самодержавие!"

Действия:

Да простят модеры, но отдельной конфы про ТК РФ нет, да и то что я напишу тоже в некотором роде История

Цитата:

---

Иначе откуда Вы знаете, что пенсионеры в нашем ФГУПе отдают начальнику именно треть зарплаты (и во многом из-за этого их не сокращают)?

---

Придумано не мной, ибо не задумывался, но...
Уволился я как то из одной фирмешки итальянской. Ну за две недели после подачи заявы подобрал себе на хедхантере преемника Ну познакомил с подчиненным коллективом и спокойно вышел на работу в другую компанию.
Проходит месяца два или три, звонит мне тиолка из другого отдела. Типа, Гаврила, ты ваще чо??? Тут все в ахуе... Выясняю. Оказывается-мой преемник чуть освоился и стал ипать подчиненных ибо расслабились. Причем он хотел от них мелочь-чтобы работали. Ина одном из собраний одна хитро выделанная подруга отзывает его в сторону и говорит, типа, Вася, ты чо тут в Павку Корчагина играешь. У нас с Гаврилой все ровно было-мы ему каждый с зарплаты по пятере скидываемся, а он на нас кладет свой 99сантиметровый йух и к отчетам не придирается. А итальянец в это не лезет и ваще макаронник он. Я Акует... Грю, хошь верь, хошь нет, мне щас пох, но рабочего Никодимова народ знает
У истории было продолжение. Года через два прихожу на работу, три дня был в командировке. Открываю CRM, смотрю появилась новая сотрудница. В нашем отделе, но не моя а коллеги подчиненная. Ее взяли пока я был в командировке, а как раз сегодня в поенед ее первый день. А фамилия... Та самая, которая моя бывшая подчиненная, которая рассказала что я деньги брал Ну говорю коллеге. Смотрим ее резюме. ФИО то же. А вот те даты когда она работала попдо мной-указана абсолютно другая компания Идем в кадры, смотрим фото-она Вобщем девка "работала" одновременно как минимум в двух компаниях (а то и в трех) и получала три (пусть не огромных) зарплаты Не хило А я ее брал незадолго до ухода и уже знал что ухожу и не до нее было. Вобщем ее первый день стал последним... Ибо шарик круглый и клеветать нехорошо

--------------------

С нами ПОХ!

Действия:

Цитата:

---

Я в теме, ибо участвовал в разработке системы премирования. Для каждого уровня по горизонтали и по вертикали она своя и все показатели АБСОЛЮТНО объективны, то есть выражены в цифрах. Все это закреплено договором. У каждого сотрудника копия. Каждый может самостоятельно рассчитать свой бонус. И залупнуцца, если что не совпало.

---

Ну, ето где как .

Цитата:

---

Но опять же, топикстарт не про бонусы, а про зарплату.

---

Ну так зарплата складывается из гарантийки (оклада или тарифной ставки, отнесенной к какому-то измеримому показателю, плюс постоянные надбавки, если есть) и того, что сверх.
То, что сверх гарантийки, - ето ж тоже зарплата .

--------------------

Мне в желанье мыслить Ясной головой Вносит коррективы Орган половой.

Действия:

Цитата:

---

То, что сверх гарантийки, - ето ж тоже зарплата .

---

Цитата:

---

Цитата:
Я в теме, ибо участвовал в разработке системы премирования. Для каждого уровня по горизонтали и по вертикали она своя и все показатели АБСОЛЮТНО объективны, то есть выражены в цифрах. Все это закреплено договором. У каждого сотрудника копия. Каждый может самостоятельно рассчитать свой бонус. И залупнуцца, если что не совпало.


Ну, ето где как .

---

А если не так, то в чем смысл системы? Бонус (ну помимо того что это лишний бутер с икрой, пузырь вискаря и доп у проституток ) это еще и мотивация. Если сотрудник понимает что откуда берется, он и работает в нужных направлениях. Ну и прозрачность, есть проявление доверия Ну и ровные отношения в коллективе. Иначе будет все как всегда-Васе дали потому что он шефу жопу лижет, а Кате потому что она шефу йух сосет

--------------------

С нами ПОХ!

Действия:

Цитата:

---

Зарплата+все доплаты это доход. Зарплата это и есть оклад вобщем то.

---

Зарплата - ето оплата труда.
То есть всё вместе.

Вопрос "Какая у тебя зарплата?" еквивалентен вопросу "Сколько ты зарабатываешь?"
Вряд ли Вам в ответ на вопрос "Сколько ты зарабатываешь?" придёт в голову называть цифру своего оклада, если на работе Вам платят много чего ещё в плюс к окладу .

А доход - да, понятие значительно более широкое, чем зарплата.
Доход - ето, кроме зарплаты, разные вспомоществования (пенсии, стипендии, субсидии); рентные платежи; дивиденды; поступления от продажи чего-нибудь; авторские гонорары... (може, чего и забыл ) - в общем, существует масса всяких видов дохода, которые не являются оплатой труда.

--------------------

Мне в желанье мыслить Ясной головой Вносит коррективы Орган половой.

Действия: