кризис в действии...

сегодня на работе сообщили об увольнении, условия следующие - соглашение сторон, в случае отказа подписать такую бумагу обещают применить карательные меры, например, опаздание на 1 минуту или уход раньше времени, строгач с фиксацией факта и увольнение по статье... что еще могут придумать работодатели (какие причины для увольнения), чтобы уволить строптивого сотрудника, чтобы не фиксировать факт сокращения штата с выплатой соответствующего пособия... я понимаю, что причин можно найти множество и хотелось бы услышать мнение знающих людей - стоит ли бодаться или смириться?

У Вас подписан контракт или просто приняты на работу?

Я не знаю чем Вы заняты и специфики Вашей работы, но просто так уволить сейчас наемного работника довольно сложно. По крайней мере у Вас есть большое поле для маневра, кроме того я не думаю что сейчас будет легко найти новую работу. Если я не ошибаюсь при увольнение Вас должны предупредить за 2 месяца + 2-х месячное выходное пособие.

я знаю, что не работать... это и так ясно...

могут ли найти какие-либо статьи, типа (выжимка из ТК РФ):

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

тут тоже не все ясно... могут срочно созвать комиссию по аттестации и засыпать ПО ЛЮБОМУ...

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

пункт 5 - дисциплинарных взысканий ПОКА нет, но могут нарисовать, что еще могут по данному пункту присобачить, не знаю...

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

ну, это понятно, надо не прогуливать, не опаздывать и прочее...

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

это также понятно, никто пить не собирается...

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

это тоже более или менее понятно...

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

и что за другие случаи???

Мы все получали. ))

Я про то, что она вся белая была? Многие в двух ведомостях расписываются.

Если вся белая, я бы поборолся, наверное.

вся белая...

в принципе меня только сильно беспокоят два пункта ТК

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

здесь можно дать любую непосильную задачу и минимальные сроки ее выполнения - и ВСЕ... составляется протокол или акт (не знаю что), или комиссия создается в срочном порядке, и выносится вердикт - ПРОФНЕПРИГОДЕН!!! и доказываю, что ты не верблюд...

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

здесь такая же петрушка...

плюс запись в трудовой, потом доказывай в суде, что все это сварганено, доказать будет крайне сложно и проблематично...

а если как вариант все же подписать, а потом обратиться в ТИ, что пришлось это сделать под прессом (типа сначала по горячей линии, а потом коллективное письмо)?

спасибо, уважаемый! про нервы - это правильно... вот я и думать буду ночью, что делать и как быть дальше...

пошел думу думать, эх, жаль чуба нет, хоть подергал бы за него... 

По закону, вы, наверное и сами знаете, должны известитьв ас за 2 месяца до увольнения.

Каждое ваше нарушение они обязаны зафиксировать и объявить вам выговор в письменном виде. Предполагается, что вы, как работник, должны этот выговор подписать.

НО!!! У работодателя отсутствует механизм обязать вас это сделать. Даже если вы скажете "подписывать не буду, ибо закон меня не обязывает", они получают огромный гимор с вами. Они должны в присутствии двух свидетелей зачитать вам выговор и эти два свидетеля полписывают вместо вас. Но даже в этом случае вы можете оспорить взыскание, ибо не соглашались.

Но вы можете сделать более зубодробительный ход. На бумажке с выговором пишете "с взысканием не согласен", число, время, фамилия, подпись. Это для них будет ваще пипец!!! Особенно, если вам дадут один экземпляр этого выговора.

Но это все теория. На практике исход ситуации процентов на 10 зависит от вашего знания закона и на 90% от вашего умения противостоять давлению на психику.

Что делать:
- сохранять спокойствие, ваши нервотрепка для них - подарок, ибо только так вы можете сделать ошибку;
- не давать повода для взысканий (трудовая дисциплина, техника безопасности);
- осторожнее с интернет сайтами, если поймают на использовании производственных ресурсов в личных целях - все отрицать; если ваши нервы не дрогнут и вы не признаетесь - заипутся доказывать;
- если вахтеру дадут устное указание "нофсера не пущать", вы должны быть готовы как-то запротоколировать сей факт, если охранник откажется подписать подготовленную вами заранее бумагу, вам придется найти двух свидетелей, которые подпишут вместо него.

Все, что они реально могут сделать - давить вам на психику и ждать, что вы сделаете ошибку. Но время работает на вас! Чем дольше вы не будете давать им повода,  тем в большей жопе они будут оказываться.

До суда я лично не доходил, но знаю 2 парней, кто судился с компанией. Оба говорят, что это легко.

Одному из них работодатель приводил на суд толпу свидетелей из оставшихся сотрудников, которые гнали волну против него. Сам он о своих свидетелях не побеспокоился. В итоге суд все равно вынес решение в его пользу.

Про другого деталей не знаю, но он говорит, что изначально был во всем железно уверен и все давление на психику воспринимал с вежливой улыбкой и на кураже. Ему через суд оплатили выходное пособие плюс 4 или 6 месяцев вынужденного простоя (или как там это называется...).

Здесь тоже не все так просто. Вы сколько в этой компании работаете? А до этого письменные взыскания с вашей подписью (!) были? А благодарности? А премии? А повышение зар.платы? Ну что же это... каждый год (/квартал) вам выплачивали премию, повышают з/п, а теперь вдруг стал проф.непригоден? Это как так? Для суда это все аргументы. Везде, где только можно постарайтесь оставить письменный след, что с заданием аттестационной комиссии вы не согласны, что это не соответствует должностным обязанностям, прописанным в договоре.

Подумайте, готовы ли по своему характеру ввязываться в битву характеров. Я бы не хотел, что бы вы, начитавшись моих постов, решили побороться, а потом дрогнули и вас на этом подловили. Ибо в таких ситуациях людям несвойственно винить самих себя. Тем более, когда есть сторонний советчик.

Ну канешна!!!

В 98г. пришел на новую работу 30 июля. Потом 17 августа - и здрасьте, понеслось. В белую получал тогда очень мало. После скоротечного конфликта мне выплатили все, что я просил (исключительно по закону, ессно), плюс черная часть. Спасибо ребята! Выплатили в долларах, который мы помним как тогда рос.

В 2001г. они снова позвали меня к себе. На гораздо бОльшую з/п.

Носфер, если решите бороться, то когда победите, дайте знать, подскажу как сделать ваш уход красивым.