FanFap.nl - Лучший выбор для лучшего досуга   •   Это рекламное место продается
Узнайте, как получить доступ
к заблокированным сайтам
sextalk.ru – Клуб Любителей Секса  18+
Наши зеркала: sextalk.ru,
forum.dosug.org, xguru.info

Oбщение >> Беседка
Новичкам: Правила КЛС
Список сокращений КЛС
Поиск отчетов по
параметрам девушек
Tribl

На форуме: 19 л 181 д
(с 20/11/2004)
Ушел с форума

Тем: 10
Сообщений: 25
Флеймы: 1 (4%)
Может кто из юристов проконсультирует? Мои голову сломали.
      02/05/2010 02:42:45

Уволившийся сотрудник предоставил к оплате больничный, подтверждающий, что он в срок 30 дней после увольнения заболел. Всё бы оплатили,как требует 255-ФЗ,но выяснилось, что он встал на учёт в центре занятости и предоставил нам справку, что состоит там на учёте.
Вопрос: Должны ли мы оплачивать такой больничный лист. Не будут ли такие выплаты признаны двойными? Т.е. он одновременно получает пособие по безработице от центра занятости и пособие по нетрудоспособности от бывшего работодателя.
Какие статьи и каких законов регулируют подобные ситуации?
ЗЫ. Сори, не из под основного ника

Действия: Распечатать это сообщение   Информировать вас о новых ответах на это сообщение  
Вся тема
Тема сообщения Автор Опубликовано
* Может кто из юристов проконсультирует? Мои голову сломали.  Tribl    02/05/2010 02:42:45 

Дополнительная информация:
Модератор(ы):  Appo, crazysm, gorge, Izya_potz, Косматый геолог, Редактор отчетов, Совет Модераторов, ЮристЪ 



Права:
      Вы не можете открывать новые темы
      Вы не можете отвечать на сообщения других пользователей
      HTML вкл.
      Спецразметка вкл.

Рейтинг (оценка) темы:



Перейти в конференцию:

Служба техподдержки Как разместить рекламу


          Top.Mail.Ru