Предположим, узнаю я, что кто-то из моих сотрудников регулярно зависает на сайте любителей бля@ей (на сайте зоофилов, или даже - о ужас! - на gay.ru ) И что дальше я буду делать с этой информацией?
Подобная информация не является основанием для увольнения сотрудника. Максимум что я могу сделать - наказать за "непроизводственное использование" служебной техники в рабочее время.
Но если сотрудник бесполезный - я и без этого найду 132 способа от него избавиться.
А если сотрудник для моей конторы ценный - то я наоборот, приложу все усилия для того чтобы он продолжал работать у меня. Смирившись со всеми его странностями
Так что пусто все это...

Цитата:

---

нормальный руководитель серьезной компании если не сам , то обязательно в штате имеет (не в прямом смысле этого слова) сотрудника занимающегося контролем как за тем что и куда в сети делают сотрудники так и слушают телефоны (точно)

---

Есть такое...
Но не для того чтобы отследить посещающих порносайты, а для того, чтобы предотвратить утечку конфиденциальной информации, в том числе - по техническим каналам связи.

--------------------

Козача потилиця панам не хилиться Шаблею по чолу тим, хто посмілиться Прийти на мою землю з кулею чи мечем Буду боротися доки Дніпро тече

Действия: