Цитата: Как минимум, теряются две трети месячной зарплаты и все накопленные отпуска
Может это просто Ваши предположения, или слухов на работе наслушались?
Цитата: Статья 75 ТК РФ (извлечения)
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации..................... Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
1. Предприятие не реорганизуется, а ликвидируется с 31 декабря (приблизительно). Все сотрудники увольняются в связи с ликвидацией. С 1 января (приблизительно) на его месте открывается другое предприятие, с тем же названием, только вместо ФГУПа будет ОАО.
2. Две трети месячной зарплаты теряются из-за особенности оплаты труда. Треть оплачивается в виде оклада, две трети - в виде надбавки за ПРЕДЫДУЩИЙ месяц. Т.е. в конце декабря будет надбавка за ноябрь.